Chronique de la CDC HRR

Depuis la dernière année, l’intégration des personnes autistes sur le marché du travail semble avoir pris un tournant moins favorable. Il y a deux ou trois ans, en pleine pénurie de main-d’œuvre, les entreprises étaient plus enclines à accepter des aménagements pour faire de la place à des employés atypiques, dont les personnes autistes. Les employeurs, confrontés à des besoins urgents de recrutement, étaient prêts à ajuster leurs pratiques pour obtenir du personnel dans leur entreprise, même si cela impliquait d’adapter les conditions de travail, telles que des horaires flexibles ou des environnements de travail plus calmes.

Cependant, la situation actuelle du marché du travail, où la pénurie d’employés est moins présente, les employeurs se trouvent face à une plus grande diversité de candidats et peuvent désormais se permettre d’être plus sélectifs. Cette nouvelle réalité réduit leur désir à accepter des accommodements pour les personnes autistes. En conséquence, ces dernières rencontrent des difficultés accrues pour intégrer le marché du travail, car les ajustements nécessaires à leur pleine inclusion sont moins fréquemment envisagés.

Il y a des avantages à faire appel à des personnes autistes, notamment  pour leurs nombreuses compétences, telles que l’attention au détail et la capacité à se concentrer longtemps sur des tâches. De plus, offrir des aménagements comme des horaires flexibles ou un environnement calme favorise l’inclusion et peut améliorer la satisfaction générale du personnel. L’inclusion des personnes autistes apporte une diversité qui peut renforcer la réputation de l’entreprise, puisque cela lui permet d’être vue comme ayant une ouverture d’esprit et les valeurs sociales de la diversité et l’inclusion.

En terminant, saviez-vous que Autismopolis offre son assistance aux employeurs et entreprises souhaitant bénéficier des aides disponibles? Faites-le savoir autour de vous.