Chronique de la CDC HRR
Le projet DIR.E vise à prévenir et à contrer la discrimination, l’intimidation et le racisme, tout en soutenant le développement de pratiques respectueuses de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI).
Le service de L’ANCRE, qui travaille à favoriser l’établissement et l’intégration durable des personnes immigrantes, souhaite souligner la semaine d’actions contre la discrimination.
Qu’est-ce que la discrimination et comment les gens en sont protégés?
La discrimination, c’est le fait de traiter une personne ou un groupe de façon défavorable selon des caractéristiques personnelles, sociales ou culturelles.
Au Québec, c’est la Charte des droits et libertés de la personne qui protège les individus de toutes formes de discrimination. Elle est fondée sur le principe que toute personne est égale en valeur et en dignité, et rassemble 14 motifs interdits de discrimination comme l’âge, la langue, ou encore le handicap.
Quels sont les moyens possibles pour éviter ou faire cesser une situation de discrimination?
L’un des moyens possibles serait de stimuler les pratiques EDI en mettant en place des mesures pour créer des milieux plus justes et accueillants. On peut par exemple ajuster des règles ou des pratiques dans les organisations pour prévenir des cas de discrimination à l’égard de certains groupes.
Quels sont les avantages de l’EDI?
Beaucoup d’études ont montré que les approches EDI étaient favorables à l’augmentation de la productivité et au maintien en emploi, en plus d’être un vecteur d’intégration important.
Le fait de se montrer plus flexible et ouvert en général permet aux immigrant.es de se sentir bien accueilli.es et les amène à vouloir s’impliquer davantage dans la collectivité, se sentir à leur place, chez eux, tout en apportant des visions différentes du monde.
Pour en savoir sur nos activités, visitez le site de L’ANCRE : https://lancre.ca/zone-inclusion/
